Gestion de patrimoine du dirigeant
Optimisation de la rémunération du dirigeant
Salaire, dividendes, avantages en nature, épargne salariale : le bon dosage augmente votre revenu net tout en préservant vos droits sociaux et votre retraite.
- Arbitrage salaire/dividendes optimal
- PER déductible du revenu imposable
- Épargne salariale (PEE, PERCO)
- Holding patrimoniale pour capitaliser
L'arbitrage rémunération
Salaire ou dividendes : trouver le bon équilibre
La question centrale du dirigeant : se verser un salaire, des dividendes, ou un mix des deux ? Chaque canal a sa fiscalité et ses cotisations. Le salaire ouvre des droits sociaux (retraite, prévoyance) et est déductible du résultat de la société ; les dividendes supportent les prélèvements sociaux et, selon le statut, les cotisations TNS.
L'arbitrage dépend de votre statut (SASU/président assimilé salarié vs SARL/gérant majoritaire TNS), de votre situation familiale et de vos objectifs (revenu immédiat, retraite, protection).
Les leviers
Les leviers d'optimisation de la rémunération
Statut social
Assimilé salarié (SASU) ou TNS (SARL) : impact majeur sur charges et droits.
Dividendes
Compléter la rémunération, en tenant compte des PS et cotisations.
Épargne salariale
PEE, intéressement, abondement : rémunération peu ou pas fiscalisée.
Avantages
Frais, véhicule, logement de fonction selon la pertinence.
PER dirigeant
Déduire des versements retraite du revenu imposable.
Prévoyance
Compléter une couverture souvent insuffisante pour les TNS.
SASU : optimiser la rémunération du président
En SASU, le président est assimilé salarié : cotisations élevées mais protection sociale solide et absence de cotisations sur les dividendes (hors PS). L'optimisation passe souvent par un mix salaire minimal + dividendes + épargne retraite (PER), à calibrer selon vos besoins de revenu et votre TMI.
Questions fréquentes
Vos questions, nos réponses
Vaut-il mieux se verser un salaire ou des dividendes ?
Il n'y a pas de réponse universelle : cela dépend de votre statut (SASU assimilé salarié ou SARL TNS), de vos besoins de revenu, de vos droits sociaux et retraite souhaités, et de votre TMI. Un arbitrage sur mesure, souvent un mix, est nécessaire.
Comment optimiser la rémunération d'un président de SASU ?
Généralement par un équilibre entre un salaire (pour les droits sociaux), des dividendes (soumis aux prélèvements sociaux) et de l'épargne retraite déductible (PER), calibré selon votre TMI et vos objectifs.
L'épargne salariale est-elle intéressante pour le dirigeant ?
Oui : PEE, intéressement et abondement permettent de sortir de la rémunération peu ou pas fiscalisée, dans les plafonds légaux, un levier souvent sous-utilisé par les dirigeants.
Aller plus loin
Autres leviers du dirigeant
Complétez avec l'optimisation de l'impôt du dirigeant et l'optimisation de la retraite.
Un cadre d'ensemble : notre accompagnement en gestion de patrimoine pour dirigeants. Côté épargne : le PER.